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법률사무원 전문 교육기관인 바른법률HR학원이 수료생들을 대상으로 한 법률사무원 특별채용 건수가 누적 600건을 돌파했다고 4일 밝혔다.

이번 성과는 바른법률HR학원의 대표 과정인 ▲법률인사노무사무원 종합반(평일반) ▲법률사무원 속성실무과정(주말반) 수료생들을 대상으로 이뤄진 결과다.

바른법률HR학원의 특별채용 시스템은 여타 교육기관과 차별화된 방식을 채택하고 있다. 학원에서 직접 1차 적격자를 선발한 뒤, 해당 로펌의 서류 심사와 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발하는 구조다. 이는 수강생들에게 보다 실질적이고 정교한 취업 기회를 제공하며, 로펌과 구직자 간의 일자리 미스매치를 최소화하고 있다는 평가를 받는다.

바른법률HR학원은 ‘수료 후가 더 강력한 학원’이라는 명성에 걸맞게, 교육 종료 후에도 수료생의 완전한 취업을 돕는 사후관리 프로그램인 ▲로펌 취업 특별반 ▲대형 로펌 특별반 ▲국내 20대 로펌 특별반을 업계에서 유일하게 운영 중이다.

특히 수료생들의 목표와 눈높이에 맞춘 세분화된 맞춤형 사후관리 프로그램을 전액 무료로 제공한다는 점이 눈에 띈다. 이와 같은 전략적 취업 지원 체계는 교육생들로부터 높은 취업 만족도를 이끌어내는 핵심 동력으로 작용하고 있다. 학원 측은 단순 지식 전달을 넘어 현장에 즉시 투입 가능한 실무형 인재 양성에 매진하고 있다.

학원 관계자는 “수료생들이 로펌 현장에서 즉각 업무에 적응하는 ‘실전형 인재’로 인정받으면서 주요 로펌들과 두터운 신뢰 관계를 형성하고 있다”며 “이러한 신뢰를 바탕으로 현재까지 600건이 넘는 특별 채용을 성공적으로 성사시킬 수 있었다”고 설명했다.

이어 “앞으로도 유수의 로펌들과 지속적으로 협력 네트워크를 강화하여 수료생들이 양질의 법률 전문직으로 거듭날 수 있도록 전폭적인 지원을 아끼지 않겠다”고 덧붙였다.

최근 취업 시장에서 직무 중심 교육과 채용 연계 프로그램의 중요성이 강조되는 가운데, 교육기관이 단순 교육을 넘어 실질적인 취업 성과로 이어지는 구조를 구축하는 사례가 늘고 있다. 특히 법률 분야처럼 실무 적응력이 중요한 직군에서는 이러한 맞춤형 인재 양성 시스템이 경쟁력으로 작용하고 있다는 분석이다.

법률사무원 시장 역시 ‘학력’보다 ‘실무 역량’이 중요한 흐름으로 빠르게 재편되고 있다. 바른법률HR학원의 사례는 교육-선발-채용으로 이어지는 구조를 통해 취업 시장의 비효율을 줄였다는 점에서 의미가 있다. 다만 이러한 성과가 지속되기 위해서는 로펌 수요와 교육 품질 간 균형을 유지하며, 실제 현장에서 요구되는 역량을 꾸준히 반영하는 것이 관건이 될 것으로 보인다.